Регрутовање

Запошљавамо и помажемо у запошљавању професионалаца. Захваљујући нашем искуству и истраживањима, добро познајемо образовно и пословно окружење у већини земаља Источне Европе и Русије, па можемо представити извештај не само о кандидату, већ и о местима његовог/њеног школовања и рада. Користимо различите портале за запошљавање и имамо сопствене базе података.

Као ИТ стручњаци, можемо да говоримо „ИТ језиком“ са ИТ стручњацима и да примењујемо методе претраге и процене користећи специјализоване ИТ ресурсе. Исто важи и за остале наше вештине и компетенције — одмах разумемо чиме се тачно стручњак бави и колико је успешан, а ако не разумемо, знамо како да поставимо права питања.

Не користимо аутоматизоване системе — они су несавршени и њихова примена може бити штетна. Искусном регрутеру је довољан један поглед на CV да процени кандидата. Искусни регрутер сам зна како да правилно опише радно место, где да га објави и коме да га понуди — за то му вештачка интелигенција није потребна.

Вршимо проверу докумената који се подносе приликом запошљавања и миграције, као што су дипломе, лиценце, сертификати, референце, препоруке и слично, обраћајући се институцијама које су их издале и добијајући званичне потврде. Такође можемо спровести истраживање издаваоца документа и представити извештај о њему.

Нажалост, кандидати често преувеличавају своја достигнућа и представљају жељено као стварно — на пример, приказујући рад медицинске сестре као пуноправну лекарску праксу или услуге шминкера као пластичну хирургију. То су стварни случајеви које смо открили. Без одговарајућег истраживања понекад је тешко разликовати провинцијски универзитет са дугом историјом од организације која издаје сумњиве дипломе и сертификате.

Организације, како државне тако и приватне, нерадо деле информације и увек се могу позвати на прописе о заштити података о личности. У већини случајева може бити потребна нотарски оверена сагласност кандидата за добијање података о њему. Да се поступак не би компликовао или одуговлачио и да се кандидат не би излагао додатним трошковима, потребно је убедити људе да помогну у верификацији, показујући им да је то у њиховом сопственом интересу.