Rekrutacja

Zatrudniamy i pomagamy w zatrudnianiu fachowców. Dzięki naszemu doświadczeniu i badaniom dobrze znamy środowisko edukacyjne i biznesowe w większości krajów Europy Wschodniej oraz w Rosji, dlatego możemy przedstawić raport nie tylko o kandydacie, ale także o miejscach jego/jej nauki i pracy. Korzystamy z różnych portali rekrutacyjnych oraz posiadamy własne bazy danych.

Jako specjaliści IT potrafimy rozmawiać językiem IT ze specjalistami IT i stosować metody wyszukiwania oraz oceny, wykorzystując wyspecjalizowane zasoby IT. To samo dotyczy pozostałych naszych umiejętności i kompetencji — od razu rozumiemy, czym dokładnie zajmuje się kandydat i jak jest skuteczny, a jeśli nie, potrafimy zadać właściwe pytania.

Nie korzystamy z systemów automatycznych — są one niedoskonałe, a ich stosowanie szkodzi. Doświadczonemu rekruterowi wystarczy rzut oka na CV, aby ocenić kandydata. Doświadczony rekruter sam wie, jak prawidłowo opisać ofertę pracy, gdzie ją opublikować i komu ją zaproponować — sztuczna inteligencja nie jest do tego potrzebna.

Weryfikujemy dokumenty przedstawiane przy zatrudnieniu i w procesach migracyjnych, takie jak dyplomy, licencje, certyfikaty, referencje, rekomendacje itp., kontaktując się z instytucjami, które je wydały, i uzyskując oficjalne potwierdzenia. Możemy również przeprowadzić badanie emitenta dokumentu i przedstawić raport na jego temat.

Niestety kandydaci często wyolbrzymiają swoje osiągnięcia i przedstawiają życzenia jako rzeczywistość — na przykład opisując pracę pielęgniarza jako pełnoprawną praktykę lekarską lub usługi wizażysty jako chirurgię plastyczną. Są to prawdziwe przypadki, które ujawniliśmy. Bez odpowiedniego badania trudno czasem odróżnić prowincjonalny uniwersytet z wieloletnią historią od podmiotu wydającego wątpliwe dyplomy i certyfikaty.

Instytucje, zarówno publiczne, jak i prywatne, niechętnie dzielą się informacjami i zawsze mogą powoływać się na przepisy o ochronie danych osobowych. W większości przypadków może być wymagane notarialnie poświadczone oświadczenie kandydata wyrażające zgodę na uzyskanie informacji na jego temat. Aby nie komplikować ani nie wydłużać procedury oraz nie narażać kandydata na dodatkowe koszty, konieczne jest przekonywanie ludzi do pomocy przy weryfikacji, uświadamiając im, że leży to w ich własnym interesie.