Рекрутинг

Мы нанимаем и помогаем нанимать профессионалов. Благодаря своему опыту и исследованиям мы хорошо знакомы с образовательной и деловой средой в большинстве стран Восточной Европы и России, поэтому можем представить отчёт не только о кандидате, но и о местах его/её учёбы и работы. Мы используем различные сайты по трудоустройству и имеем собственные базы данных.

Как IT-специалисты, мы можем говорить на IT-языке с IT-специалистами и применять методы поиска и оценки, используя специализированные IT-ресурсы. Это же можно сказать и об остальных наших навыках и компетенциях - мы сразу понимаем, чем именно занимается специалист и насколько он успешен, а если не понимаем, то можем грамотно спросить.

Мы не используем автоматизированные системы, они несовершенны, их применение вредит. Опытному рекрутеру достаточно взглянуть на CV, что бы оценить кандидата. Опытный рекрутер сам знает, как правильно описать вакансию, где её разместить и кому предложить - искусственный интеллект ему для этого не нужен.

Мы осуществляем проверку документов, предъявляемых при трудоустройстве и миграции: дипломов, лицензий, сертификатов, отзывов, рекомендаций и т.д., обращаясь в учреждения, выдавшие их, и получая официальные подтверждения. Мы также можем провести исследование эмитента документа и представить отчёт о нем.

К сожалению, кандидаты часто преувеличивают свои достижения и выдают желаемой за действительное, представляя, например, работу медбратом как полноценную врачебную практику или оказание услуг визажиста за пластическую хирургию - это реальные случаи, мы их раскрыли. Без исследования бывает трудно отличить провинциальный университет с многолетней историей от конторы по выдаче странных дипломов и сертификатов.

Огранизации, как государственные, так и частные, не очень любят делится информацией и всегда могут сослаться на законы об охране персональных данных - в большистве случаем может быть затребовано нотариально заверенное согласие кандидата на получение сведений о нем. Чтобы не усложнять и не затягивать процедуру и не вводить кандидата в дополнительные расходы, необходимо уговаривать людей помочь с верификацией, убеждая их в том, что это им выгодно.